广东清溢德制衣有限公司|耐用消费品

工作描述：1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、拟订薪资管理制度及激励体系，控制人力资源成本；
3、制定科学的绩效管理标准，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制定适合公司的培训计划，组织实施，提高管理层管理水平；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，建立人才库，为人才梯队建设作储备；
6、负责督查督办事项的跟踪与协调，协助总经理调查研究，了解公司经营管理情况并及时提出管理意见或建议；
7、生产异常工时、生产超领及退补、客诉、工作过失、异常快递费、结构异常等追责，让追责制度真正落实到位，树立责任意识；
8、总经理安排的其他事项。

中山市汇恒照明有限公司|电子/半导体/集成电路

工作描述：1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、拟订薪资管理制度及激励体系，控制人力资源成本；
3、制定科学的绩效管理标准，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制定适合公司的培训计划，组织实施，提高管理层管理水平；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，建立人才库，为人才梯队建设作储备；
6、财务部的统筹工作；
7、生产异常工时、生产超领及退补、客诉、工作过失、异常快递费、结构异常等追责，让追责制度真正落实到位，树立责任意识；
8、各部门的协调工作；
9、总经理安排的其他事项。

中山市文天长液压机械有限公司|电子设备制造

工作描述：1、参与起草人力资源管理制度，经总经理批准后实施并进行监督，适时跟踪研究，提出修改建议，呈总经理核定；
2、依据公司年度业绩目标及工作计划，制定部门及岗位的业绩目标、工作计划和实施步骤，并细化分解到各个岗位，监督部门各项的执行情况，并完成工作总结；
3、根据公司战略规划，制定公司人力资源规划方案。人员需求计划，组织人才供给调查，掌握各部门人力饱有、需求等情况。据实施情况，适度调整人力资源规划方案，对公司组织结构设计、人员需求结构、公司各岗位说明书提出改进方案。
4、组织开展公司职员工的招聘、配置工作，不断完善公司人才库及人才梯队建设：根据往年部门人员需求情况，结合公司年度预算和组织结构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划，提出内部人员调配方案（包括江办、中山三乡、中山东升、长沙、江门各分厂人员的调入和调出）。
5、根据公司整体发展和人才提升需求，组织开展公司培训工作（内训及外训），建立内部讲师队伍，检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价；
6、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案，接受员工有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策

江苏同昌电路科技有限公司|电子设备制造

工作描述：以人资招聘工程师进入同昌，后因课长离职，本人接替人资课长职位；因工作兢兢业业，各模块努力钻研，在公司第三期规划时被总部委任为管理部助理经理（管理部包括人力资源课及行政课）。
离职原因：移居中山东升
工作职责：1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划；
2、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定岗定编；
3、实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》；
4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；
5、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等；
6、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
7、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
8、入职人员报到、合同的签订、人事档案的管理；
9、建立和维护工作岗位人力测评题库；
10、维护公司招聘网站；
11、建立和管理公司人才储备资料库；
12、受理员工离职面谈和进行离职分析工作；
13、人事任免迁调及转正管理；
14、人事各类报表的设计及制作；
15、完成课长安排的其他工作任务
升职后
1、制度建设与管理制定公司人力

新晶益高达电子有限公司|电子/半导体/集成电路

工作描述：本人是以业务助理的职位进入该公司的， 刚入公司时，主要负责客户订单的排单、客户后继的跟踪、样品的打样、客户投诉的处理；协助完成公司人员的招聘、员工入离职的办理及工资的核算工作。经过半年的努力，自己在各方面都有一股冲劲，积极要求上进。因总经理助理离职，本人被聘为总经理助理兼业务助理，除业务助理工作外，还负责总经理的日常行程安排； 协助总经理处理企业各种管理决策工作； 负责新产品开发管理工作；致力于提高生产和服务流程的科学性，实施质量管理；协助总经理建立企业文化；协助总经理进行市场分析与决策，建立企业核心竞争力。